En ny rapport visar att välutbildade kvinnor med utländsk bakgrund har svårt att nå ledarpositioner i Sverige, trots att de går ut gymnasiet med goda betyg, studerar vidare på högskolan och kommer in på arbetsmarknaden. Samtidigt har sju av åtta riksdagspartier en politisk vilja att speciellt lyfta gruppen kvinnor med utländsk bakgrund som framtida ledare, men konkreta åtgärder saknas,
Nu öppnar ansökan till 2025 års ledarskapsutbildning där Kvinna till Kvinna söker 20 nya tjejer med migrationsbakgrund, som får möjlighet att med sina mentorer utveckla ledarskapet tillsammans. Ett av kraven för deltagarna är att de bor, arbetar eller verkar i något av Sveriges utsatta områden. Utbildningen ska bidra till att motverka segregation, våld och otrygghet.
20 tjejer från sju städer har i hård konkurrens blivit uttagna till att gå Kvinna till Kvinnas ledarskapsutbildning för unga kvinnor med migrationsbakgrund. 17:e till 18:e februari hölls den första workshophelgen i Stockholm där ledarskap, projektledning och självkännedom stod på schemat.
Unga kvinnor med migrationsbakgrund som bor i Sveriges utsatta områden ska erbjudas en kvalificerad utbildning för att bli framtidens kvinnliga ledare. Organisationen Kvinna till Kvinna får närmare tio miljoner kronor från Postkodlotteriet för att skapa framtidens kvinnliga förändringsaktörer, som ska verka för en positiv samhällsutveckling i sina områden.
